በኖቬምበር 5፣ ሁሉም የCOMPANY A ሰራተኞች ለጥቅምት ወር የስራ ማጠቃለያ ስብሰባ አደረጉ።
እያንዲንደ ዲፓርትመንቱ ሥራ አስኪያጁን በንግግር መንገዴ በጥቅምት ወር ያዯርገዋሌ.ስብሰባው በዋናነት በሚከተሉት ነጥቦች ላይ ተወያይቷል።
①.ስኬት
ኩባንያው በጥቅምት ወር እያንዳንዱ ክፍል ባልደረቦች ችግሮችን አሸንፈዋል, ከፍተኛ ጥረት ያደርጋሉ.መልካም ዜና ከሁሉም ክፍሎች መጣ።በተለይም የመጫኛ እና የሽያጭ ክፍሎች ፣ የመጫኛ ዲፓርትመንት የምርት ውጤታማነት አንድ ነጠላ ትእዛዝ ሳይዘገይ 100% ደርሷል።የሽያጭ ክፍል ኮታውን ከልክ በላይ ሞልቷል፣ ከዘገየ የአለም ኢኮኖሚ አውድ አንፃር፣ ቀላል አይደለም።የሌሎች ዲፓርትመንቶች ጠቋሚዎች (ኤሌክትሪክ, ሽያጭ, ከሽያጭ በኋላ, የኮሚሽን) ከ 98% በላይ ናቸው.የሁሉም ዲፓርትመንቶች ጥረት ለዘንድሮው አፈፃፀም እና እቅድ ጠንካራ መሰረት የጣለ ሲሆን በተመሳሳይም የሁሉንም ባልደረቦች ሞራል ከፍ አድርጎታል ፣ፊኔኮ በማግኘታችን ኩራት ይሰማል።
②ሽልማቱ
1. በጥቅምት ወር በሁሉም ክፍሎች ውስጥ በጣም ጥሩ ሰራተኞች ነበሩ የሽያጭ መምሪያ : WanRu Liu, የውጭ ንግድ መምሪያ: ሉሲ, ኤሌክትሪክ መምሪያ: ሻንግኩን ሊ, ከሽያጭ በኋላ መምሪያ: ዩካይ ዣንግ, የመሙያ ማሽን ክፍል: JunYuan Lu, የግዢ መምሪያ:XueMei ቼን.ያበረከቱት አስተዋፅኦ እና ጥረታቸው በኩባንያው እውቅና ያገኘ ሲሆን አስተዳደሩም የክብር ሰርተፍኬት እና ሽልማት እንዲሰጣቸው በአንድ ድምፅ ወስኗል።
2. በጥቅምት ወር ከሁሉም ዲፓርትመንቶች የተውጣጡ አንዳንድ ሰራተኞች ተቋማዊ ፈተናዎችን አቅርበዋል, ፈተናውን ያጠናቀቁ ሰዎች ሽልማት ተሰጥቷቸዋል, ምክንያቱም ብዙ ሰዎች አሉ, የሚሞግቱትን መካኒኮች አይዘረዝሩም.የሜካኒክ ፈተናውን ያጠናቀቁት ሰዎች ዋንሩ ሊዩ፣ ሹሜይ ቼን፣ ጁንዩን ሉ፣ ጁንዩዋን ሉ፣ ጋንግሆንግ ሊያንግ፣ ጓንግቹን ሉ፣ ሮንግካይ ቼን፣ ሮንግያን ቼን፣ ዴቾንግ ቼን ናቸው።እና የኤሌክትሪክ እና ተከላ ዲፓርትመንቶች የመምሪያ ፈተናዎቻቸውን አጠናቀቁ, FINECO በክፍል እራት እና በክፍል ወጪዎች ይሸልሟቸዋል.
③.አስተዳደር
የኩባንያው የውስጥ ስርዓት የደንበኞች አስተዳደር በማመቻቸት፣ በማጥራት፣ በውርስ፣ በፈጠራ፣ ደብዘዝ ያለ መታወቂያ፣ ዲጂታል መጠን፣ የደረጃ አስተዳደር ደረጃ ወደ አዲስ ደረጃ ዘልቋል።ለምሳሌ የኪፒ አፈጻጸም የሁሉንም ወገኖች ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት የበለፀገ እና ያሸበረቀ መደበኛ የስብሰባ ሥርዓት፣ አንደኛ ደረጃ የሥልጠና ሥርዓት ሁሉን አቀፍ ጥራትን የሚያንፀባርቅ፣ ሥራ አስኪያጅ - የሩብ ዓመት ምዘና ሥርዓት እና ሌሎችም ጥብቅ ድንጋጌዎች ላይ በጥብቅ መተግበር አለበት። ጨካኝ ተቋማት፣ ሩህሩህ አስተዳደር፣ ሰዎች ተኮር እና የቤተሰብ ባህሎች፣ የሰራተኞች ማሰልጠኛ ተቋም ማቋቋም እና ሌሎች ለስላሳ አቅርቦቶች ናቸው።
④በቂ ያልሆነ
ከስኬቶቹ በስተጀርባ ጉድለቶች አሉ, ወደ ፊት ከመሄድዎ በፊት ቀውሱን አይርሱ.ስህተት ውድ ሊሆን ይችላል።ሁል ጊዜ ዝቅተኛ ቁልፍ ፣ ጠንቃቃ ፣ አስተዋይ ፣ ሁል ጊዜ ወደላይ ከፍ ያለ አመለካከት እና ቀውስን ለመቋቋም ዝግጁ መሆን አለበት።
- ምንም እንኳን የጥቅምት ወር አፈፃፀሙ ደረጃውን የጠበቀ ቢሆንም፣ ዓመቱን ሙሉ የቀረው ሁለት ወራት ብቻ ነው፣ ግን አሁንም 30 በመቶው ዓመታዊ ሽያጫችን ሊጠናቀቅ ነው፣ ይህም አመታዊ ግቦቻችንን ለማሳካት ባለፉት ሁለት ወራት ውስጥ የበለጠ ጠንክረን እንድንሰራ ይጠይቃል። አንድ ላየ.
2. ቡድኖች ተሰጥኦዎችን ለማሰልጠን ቀርፋፋ ናቸው ፣ ኢንተርፕራይዞችን ለመስበር ፣ ኩባንያውን በየጊዜው ይፈልጋሉ ችሎታ ማዳበር ፣ የኩባንያው መካከለኛ አመራሮች ስህተት ካለባቸው ይህ በጣም አደገኛ ነው ፣ ፊኔኮ በችሎታ ስልጠና ላይ ጥንካሬ እና ኢንቨስትመንትን ያሳድጋል እና መሆን የለበትም። ባለበት ሁኔታ ረክቻለሁ።
3. ምንም እንኳን የእኛ መሳሪያዎች ቴክኖሎጂ በኢንዱስትሪው ውስጥ እየመራ ነው, ነገር ግን ምርምር እና ልማት በጣም ቀርፋፋ ነው, በቴክኖሎጂ እና በመሳሪያዎች ጽንሰ-ሀሳብ ግንባር ቀደም መቆም አለብን, እና ተጨማሪ ልውውጥ እና ተመሳሳይ ኢንዱስትሪ መማር, ውጣ እና ተመልከት. አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን እና አዳዲስ ሀሳቦችን ይማሩ.
4. ማኔጅመንት ስልታዊ ቢሆንም አለማቀፋዊ አስተዳደር አይደለም፣ FINECO የረዥም ጊዜ ራዕይ ከቻይና ወደ አለም አቀፍ ደረጃ መውጣት ነው፣ ኩባንያዎች አመራሩ ቀላል እና አንድ እንዲሆን ዓለም አቀፍ የስታንዳርድ አስተዳደር ያስፈልጋቸዋል።ወደፊት ከአለም አቀፍ አስተዳደር ጋር እንጣጣማለን እና ቀስ በቀስ አለምአቀፍ እንሆናለን.
5. የኢንተርፕራይዝ ባህል ግንባታ ጠንካራ አይደለም፣ ብዙ አናሳውቅም፣ ዝናብ ብዙ አይደለም፣ ማጣራት ብዙ አይደለም፣ የኩባንያው የወደፊት እድገት በባህል መመራት እና በተረት መተላለፍ አለበት፣ በቀጣይ ለግንባታው ትኩረት እንሰጣለን የኮርፖሬት ባህል.
⑤፣ ተግባር
ገበያው በአስደናቂ ሁኔታ እየተቀየረ ነው፣ ብዙ እርግጠኛ ያልሆኑ ነገሮች አሉ፣ ንግዱ በጣም አስቸጋሪ ሆኗል፣ ነገር ግን የምርት ብራንታችንን የምንገነባበት ጥሩ ጊዜ ነው።
- ተሰጥኦውን ያክብሩ የድርጅት ስትራቴጂን ያድሳል ፣ ምርጥ የፕሮጀክት አስተዳደር አስተዳዳሪዎችን እንደ ቁልፍ ለማዳበር ፣ እያንዳንዱ ፕሮጀክት በጥሩ ሁኔታ መከናወን ይችላል።ከፍተኛ አመራር ሰዎችን ያማከለ መሆን አለበት፣ ዋና ተሰጥኦዎችን ልንይዝ፣ የተግባር ችሎታዎችን ማሰልጠን እና አስቸኳይ ፍላጎት ያላቸውን ችሎታዎች ማስተዋወቅ አለብን።
- በዚህ አመት የእያንዳንዱ ክፍል ኢላማዎች ተመሳሳይ ናቸው.መለወጥ ያለበት የእኛ ዘዴ እና አካሄዳችን ነው፣ የዘንድሮውን የልማት ግቦች ማሳካት የምንችልበትን መንገድ መፈለግ ነው።
- አዳዲስ አገልግሎቶች ገበያን ለማሸነፍ ፣የኩባንያውን ዋና ተወዳዳሪነት ፣ምርምር እና ሁሉንም አይነት የተራቀቁ መሣሪያዎችን ለማዳበር ጥረት በማድረግ ምርቶቻችን በኢንዱስትሪው ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ እንዲገኙ ያድርጉ።
- ከሀገር ውስጥ ታዋቂ እስከ አለም አቀፍ ታዋቂ የልማት መንገድ ያለውን የFINECO ብራንድ ያክብሩ
- መማር፣ ታማኝነት፣ ተግባቦት፣ ተግባራዊ፣ ጥቅሞቻችንን እንጠብቅ።መማር ሰዎችን እድገት ያደርጋል፣ ታማኝነት የእድገታችን መሰረት ነው፣ ተግባቦት መለያየትን እና ቅራኔን መፍታት ይችላል፣ ፕራግማቲዝም ከልክ በላይ እንዳንናገር ይጠይቃል።
ችግሮቹን በመጋፈጥ በትኩረት ልንሰራ እና በቅንነት መፍታት አለብን።
- የምርት ደህንነት፣ የመከላከያ ዘዴዎችን ማቋቋም፡- ምርት ደህንነትን እንደ መጀመሪያው ቦታ መውሰድ አለበት እንጂ ጥንቃቄ የጎደለው ፍንዳታ አይደለም።
የልጥፍ ሰዓት፡- ህዳር-06-2021