Fil-5 ta’ Novembru, l-istaff kollu tal-KUMPANIJA A kellu l-laqgħa fil-qosor tax-xogħol għal Ottubru.
Kull dipartiment għamel sommarju tax-xogħol tagħhom f'Ottubru fil-mod ta 'diskors tal-maniġer.Il-laqgħa ddiskutiet prinċipalment il-punti li ġejjin:
①.Kisba
Il-kumpanija f'Ottubru kull dipartiment kollegi jegħlbu diffikultajiet, jagħmlu sforzi kbar.Aħbar tajba waslet mid-dipartimenti kollha.Speċjalment id-dipartimenti tal-installazzjoni u tal-bejgħ, L-effiċjenza tal-produzzjoni tad-dipartiment tal-installazzjoni laħqet 100% mingħajr ebda dewmien fil-produzzjoni ta 'ordni waħda.Id-dipartiment tal-bejgħ wettaq żżejjed il-kwota tiegħu, fil-kuntest ta 'ekonomija globali kajmana, Mhux faċli.Indikaturi ta 'dipartimenti oħra (elettriku, bejgħ, wara l-bejgħ, kummissjonar) huma 'l fuq minn 98%.L-isforzi tad-dipartimenti kollha stabbilixxew pedament sod għall-prestazzjoni u l-ippjanar ta 'din is-sena, Fl-istess ħin inkoraġġew ħafna l-moral tal-kollegi kollha, FINECO huwa kburi li jkollok int.
②.Il-premju
1. F'Ottubru, kien hemm impjegati eċċellenti fid-dipartimenti kollha: Dipartiment tal-Bejgħ:WanRu Liu, Dipartiment tal-Kummerċ Barrani: Lucy, Dipartiment tal-elettriku: ShangKun Li, Dipartiment ta 'wara l-bejgħ: YuKai Zhang, Dipartiment tal-Magni tal-Mili: JunYuan Lu, Dipartiment tax-Xiri:XueMei Chen.Il-kontribuzzjonijiet u l-isforzi tagħhom huma rikonoxxuti mill-kumpanija, Il-maniġment unanimament iddeċieda li jippreżentalhom ċertifikati ta 'unur u premjijiet.
2.F'Ottubru, Xi impjegati mid-dipartimenti kollha ssottomettew sfidi istituzzjonali, Dawk li temmew l-isfida ngħataw premjijiet, Minħabba li hemm tant nies, mhux jelenkaw il-mekkaniżmi li jikkontestaw.In-nies li temmew l-isfida tal-mekkanik kienu WanRU Liu, XueMei Chen, JunYun Lu, JunYuan Lu, GangHong Liang, GuangChun Lu, RongCai Chen, RongYan Chen, DeChong Chen.U d-dipartimenti tal-elettriku u tal-installazzjoni temmew l-isfidi dipartimentali tagħhom, FINECO jippremjahom bi ikliet tad-dipartiment u spejjeż tad-dipartiment.
③.Ġestjoni
Il-ġestjoni tal-klijenti tas-sistema interna tal-kumpanija fl-ottimizzazzjoni, ir-raffinament, il-wirt, l-innovazzjoni, l-identifikazzjoni fuzzy, il-kwantifikazzjoni diġitali, il-Ġestjoni tal-livell qabżu għal livell ġdid.Pereżempju, il-prestazzjoni tal-kpi għandha tiġi implimentata b'mod strett biex tqis l-interessi tal-partijiet kollha, sistema ta 'laqgħat regolari sinjuri u mlewna, Sistema ta' taħriġ tal-ewwel livell li tirrifletti kwalità komprensiva, Maniġer - sistema ta 'valutazzjoni trimestrali tal-livell u l-bqija dispożizzjonijiet riġidi, hemm huma istituzzjonijiet bla ħniena, ġestjoni ta 'kompassjoni, kulturi orjentati lejn in-nies u tal-familja, l-istabbiliment ta' istitut ta 'taħriġ tal-persunal u dispożizzjonijiet artab oħra.
④.Insuffiċjenti
Hemm nuqqasijiet wara l-kisbiet, tinsiex il-kriżi qabel timxi 'l quddiem.Żball jista' jiswa ħafna flus.Għandu dejjem ikun baxx, kawt, introspettiv, dejjem iżomm attitudni 'l fuq u lest biex jittratta l-kriżi.
- Għalkemm il-prestazzjoni f'Ottubru laħqet l-istandard, fadal biss xahrejn għas-sena kollha, iżda għad għandna 30% tal-bejgħ annwali tagħna biex nispiċċaw, Dan jeħtieġ li naħdmu saħansitra aktar f'dawn l-aħħar xahrejn biex nilħqu l-miri annwali tagħna flimkien.
2. It-timijiet huma bil-mod biex iħarrġu t-talent, l-intrapriżi jkissru, jeħtieġu l-kumpanija kontinwament Ikkoltiva t-talenti, Jekk il-maniġment tan-nofs tal-kumpanija għandu tort, dan huwa perikoluż ħafna, FINECO għandu jżid is-saħħa u l-investiment fit-taħriġ tat-talent u m'għandux tkun sodisfatt bl-istatus quo.
3.Għalkemm it-teknoloġija tat-tagħmir tagħna fl-industrija li twassal, iżda r-Riċerka u l-iżvilupp huma bil-mod wisq, għandna noqogħdu fuq quddiem nett tal-kunċett ta 'teknoloġija u tagħmir, u aktar skambji u tagħlim mal-istess industrija, noħorġu u nagħtu ħarsa, titgħallem teknoloġija ġdida u ideat ġodda.
4. Il-ġestjoni hija sistematika iżda mhux ġestjoni internazzjonali, viżjoni fit-tul ta 'FINECO hija li toħroġ miċ-Ċina għall-internazzjonali, Kumpaniji jeħtieġu ġestjoni ta' standards internazzjonali sabiex il-ġestjoni tkun tista 'tkun sempliċi u unifikata.Fil-futur, aħna se nkunu konformi mal-ġestjoni internazzjonali u gradwalment internazzjonalizzati.
5. Il-kostruzzjoni tal-kultura tal-intrapriża mhix b'saħħitha, Aħna ma nippubbliċizzawx ħafna, il-preċipitazzjoni mhix ħafna, ir-raffinar mhux ħafna, L-iżvilupp futur tal-kumpanija għandu jkun immexxi mill-kultura u mgħoddi bi stejjer, li jmiss se nenfasizzaw il-kostruzzjoni tal-kultura korporattiva.
⑤,Kompitu
Is-suq qed jinbidel b'mod drammatiku, hemm ħafna inċertezzi, in-negozju sar straordinarjament diffiċli, iżda huwa wkoll żmien tajjeb għalina biex nibnu l-marka tagħna.
- Jaderixxu mat-talent revitalize intrapriża strateġija, biex tikkultiva maniġers eċċellenti ta 'ġestjoni tal-proġett bħala ċ-ċavetta, ħalli kull proġett jista' jsir tajjeb ħafna.L-ogħla ġestjoni għandha tkun iċċentrata fuq in-nies, għandna nżommu t-talenti ewlenin, inħarrġu talenti prattiċi u nintroduċu talenti fil-bżonn urġenti.
- Din is-sena, il-miri ta’ kull dipartiment jibqgħu l-istess.Dak li jeħtieġ li jinbidel huwa l-metodu u l-approċċ tagħna, naħdmu flimkien biex isibu mod kif nilħqu l-għanijiet ta 'żvilupp ta' din is-sena.
- Servizzi innovattivi biex tirbaħ is-suq, jistinkaw biex jibnu l-kompetittività ewlenija tal-kumpanija, ir-riċerka u l-iżvilupp kull tip ta 'tagħmir avvanzat, ħalli l-prodotti tagħna kienu fil-quċċata tal-industrija.
- Aderixxi mal-marka FINECO minn triq ta 'żvilupp domestiku magħrufa għal internazzjonali magħrufa
- Tagħlim, integrità, komunikazzjoni, pragmatiku, iżommu l-vantaġġi tagħna.It-tagħlim jagħmel lin-nies progress, l-integrità hija l-bażi tal-iżvilupp tagħna, il-Komunikazzjoni tista 'txolji l-estrangement u l-kontradizzjoni, il-pragmatiżmu jeħtieġ li ma nitkellmux esaġerati.
Għandna niffaċċjaw il-problemi u naħdmu bis-serjetà u nsolvuhom bis-serjetà.
- Sigurtà tal-produzzjoni, Stabbilixxi mekkaniżmi ta 'prevenzjoni: il-produzzjoni għandha tieħu s-sigurtà bħala l-ewwel prijorità, mhux fluke traskurat
Ħin tal-post: Nov-06-2021